Quelle est la nouvelle loi du congé maternité en 2025 ?

Le congé maternité a connu une réforme historique en 2025 ! Grâce à la nouvelle loi sur les assurances sociales, les mamans bénéficient désormais de 150 jours consécutifs de congé indemnisé à 100 %, avec des possibilités de prolongation jusqu’à 365 jours, dans quelques cas. Cette avancée majeure vise à renforcer la protection sociale de la femme travailleuse et à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Qu’est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période légale d’arrêt du travail accordée aux femmes enceintes avant et après l’accouchement. En Algérie, il est régi par la loi n°83-11 relative aux assurances sociales, profondément modifiée par la loi 25-08 du 19 juillet 2025.

Ce congé vise à protéger la santé de la mère et du nouveau-né, tout en garantissant le maintien d’un revenu grâce à une indemnisation versée par la Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) ou par la CASNOS pour les non-salariées.

Qui a droit au congé maternité ?

Le droit au congé maternité concerne :

• Les femmes salariées affiliées à la CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales),
• Les fonctionnaires du secteur public,
• Les assurées sociales non salariées (travailleuses indépendantes) affiliées à la CASNOS.

Les fonctionnaires et employées du secteur public bénéficient des mêmes droits que les salariées du privé, avec parfois des aménagements supplémentaires liés aux statuts internes. La loi ne prévoit pas d’obligation d’aménagement flexible, mais la négociation collective est possible.

Quelle est la durée du congé maternité en 2025 ?

Depuis la réforme de 2025, la durée du congé maternité est portée à 150 jours consécutifs (5 mois), indemnisés à 100 %, avec une possibilité de prolongation, comme détaillé ci-dessous :

Situation	Durée totale	Détails
Congé légal standard	150 jours (5 mois)	Commence au plus tôt 42 jours avant la date prévue de l’accouchement.
Naissance avec pathologie grave, handicap ou malformation	+ 50 jours	Sur demande avec dossier médical (à déposer 15 jours avant la fin du congé légal).
Si état grave persiste	+165 jours supplémentaires	Prolongation possible avec un second certificat médical pédiatrique.

Au total, une maman peut bénéficier d’un congé maternité indemnisé allant jusqu’à 365 jours dans les cas médicaux graves.

Même en cas d’accouchement prématuré, la période de 150 jours n’est pas réduite.

Indemnisation et calcul du congé maternité

Depuis 2025, l’indemnité journalière versée pendant le congé de maternité est fixée à 100 % du salaire journalier net, après déduction des cotisations sociales et de l’impôt.

📌 Cette indemnisation est versée par la CNAS (ou par la CASNOS pour les indépendantes), et non par l’employeur.

Exemple :
Une femme salariée gagnant 60 000 DA/mois recevra une indemnité journalière d’environ 2 000 DA/jour pendant 150 jours, soit 300 000 DA au total

L’indemnisation à 100 % du salaire net est maintenue pendant les prolongations.

Comment demander le congé maternité ?

Grâce à la réforme de 2025 et à la digitalisation des services, la procédure pour demander un congé maternité est devenue beaucoup plus simple et rapide. La salariée peut aujourd’hui effectuer sa demande directement en ligne via l’application El Hanaa, disponible sur ordinateur ou smartphone (www.cnas.elhanaa.dz). Il suffit de se connecter à son espace personnel, de renseigner les informations nécessaires – date présumée de l’accouchement, établissement hospitalier choisi (conventionné ou non) et nature de l’accouchement – puis de télécharger les documents requis (voir axe suivant).

Une fois la demande soumise, la CNAS délivre un accusé de réception électronique immédiat, confirmant la prise en charge du dossier. La salariée peut ensuite suivre l’avancement de sa demande directement sur la plateforme, sans se déplacer en agence.

Pour celles qui préfèrent une procédure classique, il reste possible de déposer le dossier sur place, dans l’agence CNAS la plus proche de son domicile ou de son lieu de travail.

Avant de déposer votre dossier maternité, pensez à vérifier votre affiliation à la CNAS : vous pouvez télécharger en ligne votre attestation d’affiliation CNAS via la plateforme El Hanna, sans vous déplacer.

Conditions et documents requis

Pour bénéficier du congé, il est indispensable de préparer un dossier complet avant de soumettre la demande :

• Certificats de grossesse du 3ᵉ, 6ᵉ et 8ᵉ mois,
• Certificat médical mentionnant la date présumée de l’accouchement,
• Certificat d’accouchement délivré après la naissance,
• Attestation de travail et de salaires (ATS) remplie et signée par l’employeur,
• Attestation de reprise ou de non-reprise du travail (DRT), également dûment complétée par l’employeur,
• Carte Chifa et justificatifs d’affiliation à la CNAS (téléchargeable en ligne si besoin),
• En cas de prolongation : dossier médical complémentaire accompagné d’un certificat établi par un médecin pédiatre.

Un dossier complet et bien préparé garantit un traitement rapide et évite les retards dans l’indemnisation.

En cas de prolongation : dossier médical + certificat d’un pédiatre.

Une avancée majeure pour les femmes travailleuses

La réforme du congé maternité en Algérie en 2025 représente une avancée historique dans le domaine de la protection sociale. En étendant la durée à 5 mois, en maintenant une indemnisation à 100 %, et en adaptant le droit aux réalités des naissances complexes, le pays affirme sa volonté d’une politique familiale moderne et équitable.

👉 Pour toute question, rapprochez-vous de l’agence CNAS la plus proche ou appelez le 3010.

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