Chaque mois, la CNAS verse des allocations familiales pour soutenir les parents salariés ou retraités ayant des enfants à charge. Montants, conditions, dossier à fournir… voici l’essentiel à connaître pour bien en bénéficier.
Qu’est-ce que les allocations familiales ?
Les allocations familiales (منح عائلية) sont une aide financière mensuelle versée par l’État pour soutenir les parents dans les dépenses liées à leurs enfants. Elles sont gérées par la CNAS et financées par le budget de l’État. Seuls les salariés peuvent en bénéficier.
Elles comprennent deux aides principales : la prime familiale versée chaque mois pour chaque enfant à charge, et la prime de scolarité, versée une fois par an, à la rentrée, pour aider à payer les frais scolaires.
Qui peut en bénéficier ?
Les allocations familiales sont versées à toute personne qui assume la charge réelle d’enfants, qu’elle soit en activité, à la retraite ou à la recherche d’un emploi. Elles peuvent être attribuées au père ou à la mère, selon la situation familiale.
Les principaux bénéficiaires :
- Les salariés ayant des enfants à charge.
- Les retraités qui continuent de subvenir aux besoins de leurs enfants.
- Les demandeurs d’emploi inscrits, s’ils ont déjà travaillé et cotisé à la CNAS.
La CNAS accorde les allocations en fonction de l’âge et de la situation de l’enfant :
- Jusqu’à 17 ans pour les enfants mineurs.
- Jusqu’à 21 ans s’ils poursuivent leurs études (école, université, formation professionnelle).
- Sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap ou d’incapacité permanente.
Les allocations cessent lorsque l’enfant commence à travailler ou si le parent bénéficiaire ne remplit plus les conditions légales (perte d’emploi, radiation, etc.).
- Les veuves ou femmes divorcées ayant la garde légale de leurs enfants.
- Les tuteurs légaux (كفيل) d’enfants orphelins.
- Les conjoints de travailleurs à l’étranger, si un accord de réciprocité existe entre l’Algérie et le pays de résidence.
Montant et mode de calcul des allocations familiales
Le montant des allocations familiales en Algérie varie selon le revenu mensuel du bénéficiaire et le nombre d’enfants à charge.
- Pour un revenu inférieur ou égal à 15 000 DZD, l’allocation est de 600 DZD par enfant et par mois pour les cinq premiers enfants, puis 300 DZD à partir du sixième.
- Pour un revenu supérieur à 15 000 DZD, le montant est de 300 DZD par enfant et par mois, quel que soit le nombre d’enfants.
👉 Exemple : un salarié avec deux enfants reçoit 1 200 DZD par mois si son salaire est inférieur à 15 000 DZD, ou 600 DZD s’il dépasse ce seuil. Avec trois enfants, le total atteint 1 800 DZD pour un revenu modeste, contre 900 DZD pour un revenu plus élevé.
En plus des allocations mensuelles, chaque famille bénéficie d’une prime de scolarité annuelle de 3 000 DZD par enfant inscrit à l’école. Cette aide est versée chaque mois de septembre, au moment de la rentrée scolaire, et peut être cumulée avec les allocations familiales si les conditions d’éligibilité sont remplies.
Dossier à fournir pour obtenir les allocations
Pour toucher les allocations familiales, il faut déposer un dossier complet auprès de l’agence CNAS dont dépend votre lieu de travail ou de résidence. Ici les documents obligatoires à fournir :
- Formulaire de demande d’allocations familiales ;
- Fiche familiale d’état civil indiquant tous les enfants à charge ;
- RIB ou chèque barré au nom du demandeur pour le virement bancaire ;
- Attestation de travail et de salaire (ATS) pour les salariés ;
- Justificatif de situation (retraite, invalidité, chômage, etc.) pour les personnes non salariées ;
- Certificat de scolarité ou d’apprentissage pour chaque enfant âgé de 17 à 21 ans encore étudiant ;
- Certificat médical pour les enfants de plus de 17 ans atteints d’une maladie chronique ou d’une infirmité permanente.
Selon le profil du demandeur, la CNAS peut aussi exiger pièces complémentaires :
- L’acte de naissance des enfants à charge ;
- L’acte de mariage, de divorce ou de décès du conjoint ;
- En cas d’adoption : l’acte d’adoption ou un acte de naissance mentionnant la nouvelle filiation.
La procédure est simple, mais réalisez-la avec soin pour éviter tout rejet :
- Remplir le formulaire officiel
- Joindre tous les justificatifs
- Vérification et signature : L’employeur doit viser le dossier et le service social doit le signer avant son dépôt.
- Dépôt à la CNAS : Remettez le dossier complet à votre agence CNAS
Suspension ou perte du droit aux allocations familiales
Le versement des allocations familiales peut être suspendu ou supprimé dans plusieurs cas :
- Le bénéficiaire quitte son emploi sans motif valable ;
- L’enfant atteint l’âge limite sans fournir de certificat de scolarité ;
- Un décès ou un changement de situation familiale (divorce, déménagement, etc.) n’est pas déclaré à la CNAS.
En cas de séparation, le parent qui a la garde légale des enfants (الحاضن) perçoit les allocations familiales et la prime de scolarité.
- Si la mère a la garde :
→ Elle perçoit la prime de salaire unique (800 DZD)
→ Et les allocations pour enfants à charge - Si le père a la garde :
→ C’est lui qui touche ces prestations.
Non. Les allocations familiales ne peuvent être versées qu’à un seul parent. C’est le parent qui assume la charge réelle des enfants qui les perçoit, même si les deux travaillent, que ce soit dans le public ou le privé.
- Une femme veuve ayant des enfants à charge continue à bénéficier de la prime de salaire unique (800 DZD).
Un retraité ou un allocataire d’invalidité peut toutefois continuer à toucher la prime de scolarité, à condition d’être encore affilié à la CNAS.
Que faire en cas de refus ou de retard de versement des allocations familiales ?
Si votre demande d’allocations familiales a été refusée ou que le paiement tarde, voici les étapes à suivre :
1️. Contacter votre agence CNAS
Commencez par appeler ou vous rendre directement à votre agence CNAS. Expliquez calmement votre situation au service des prestations familiales et demandez, si nécessaire, à parler à un responsable.
💬 Dans la plupart des cas, un simple échange permet de débloquer la situation.
2️. Déposer une réclamation écrite
Si le problème persiste, rédigez une réclamation claire et complète. Joignez-y toutes les pièces justificatives utiles : les copies des documents remis, le récépissé de dépôt, et les échanges écrits avec la CNAS. Remettez la réclamation sur place à l’accueil ou envoyez-la par courrier recommandé afin de conserver une preuve officielle.
3️. Faire un recours
Si aucune solution n’est trouvée ou si le refus vous semble injustifié, adressez un recours hiérarchique à la direction régionale de la CNAS. Et, en dernier recours, saisissez le tribunal administratif, conformément à la loi n°08-08 sur le contentieux de la sécurité sociale.
Allocations familiales : à qui s’adresser ?
La Caisse Nationale des Assurances Sociales (CNAS), placée sous la tutelle du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale, gère les allocations familiales. Pour toute question, réclamation ou mise à jour de votre dossier :
- Adressez-vous directement à l’agence CNAS de votre wilaya de résidence.
- Vous trouverez toutes les coordonnées officielles des agences dans notre article dédié : Contacter la CNAS – Caisse Nationale des Assurances Sociales des travailleurs salariés
Un appui précieux pour les familles algériennes
Les allocations familiales, c’est ce petit soutien qui fait une vraie différence au quotidien. Versées chaque mois par la CNAS, elles accompagnent les parents dans les dépenses liées à leurs enfants et renforcent la sécurité des foyers.
FAQ
Faut-il renouveler les documents chaque année ?
Oui. La CNAS demande chaque année le renouvellement de certains justificatifs, comme les certificats de naissance et les attestations de scolarité, afin de confirmer que les enfants restent à charge et respectent la limite d’âge légale.
Quel est le mode de versement des allocations familiales ?
La CNAS effectue le paiement soit par virement bancaire directement sur le compte du bénéficiaire, soit par chèque nominatif. Dans certains cas, le montant est transmis à l’employeur, qui le reverse ensuite au salarié sur sa fiche de paie.